Icademie vous accompagne dans toutes les démarches liées au recrutement d’un alternant : identification des besoins, diffusion de vos offres, pré-sélection des candidats, suivi administratif, etc. Notre objectif est de vous faire gagner un maximum de temps afin que vous puissiez vous concentrer sur votre coeur de métier.

Les entreprises qui souhaitent recruter un alternant peuvent bénéficier de nombreux avantages financiers :

• L’aide à l’embauche d’un apprenti pour toute embauche d’un apprenti en contrat d’apprentissage (valable la première année du contrat), jusqu’au 31 décembre 2025. Cette aide s’élève à 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés, 2 000 € pour les entreprises de plus de 250 salariés (si elles respectent un objectif de 3 % d'alternants OU de 5 % de contrats favorisant l'insertion professionnelle) et 6 000 € pour le recrutement d’apprentis en situation de handicap, quelle que soit la taille de l’entreprise.
• En fonction de la taille de l’entreprise et du type de contrat, certaines charges sociales ou patronales sont partiellement ou totalement exonérées.
• La rémunération d’un alternant est calculée en pourcentage du SMIC ou du SMC. Le coût global d’un alternant est donc d’autant plus intéressant pour l’entreprise.
• Certaines régions ou branches professionnelles proposent des subventions spécifiques pour soutenir l’embauche d’alternants.

Le rythme d’alternance est flexible et peut parfaitement s’adapter aux contraintes imposées par votre entreprise. Quel que soit le type de contrat choisi, nos équipes élaborent pour vous, et avec vous, le calendrier de votre alternant. Ce calendrier reste bien entendu flexible et peut évoluer au fil de l’année selon vos besoins.

La rémunération d’un alternant est calculée à partir d’un pourcentage du salaire minimum de croissance (SMIC) ou du salaire minimum conventionnel (SMC). Ce pourcentage varie en fonction de plusieurs critères : l’âge de l’alternant, le type de contrat et l’année d’exécution du contrat.

En apprentissage, le salaire correspond à un pourcentage du SMIC qui varie selon l’âge et la progression dans le cycle de formation (avec cas de majoration possibles). En contrat de professionnalisation, la rémunération minimale dépend de l’âge et du niveau de diplôme, avec des planchers exprimés en % du SMIC (et des règles spécifiques à partir de 26 ans).

Le contrat d’apprentissage est centré sur une formation diplômante/titre, avec une rémunération encadrée en % du SMIC selon l’âge et l’année de contrat.  Le contrat de professionnalisation vise une qualification (diplôme/titre RNCP, CQP, etc.), et prévoit une formation représentant 15% à 25% du temps total (en CDD), avec un minimum annuel d’heures de formation.

L’alternance s’inscrit dans une logique de développement durable des compétences, en permettant aux entreprises de former des talents selon leurs valeurs, leurs méthodes et leurs exigences métier.
Elle favorise une culture d’entreprise fondée sur la transmission, l’apprentissage continu et l’engagement à long terme.

En collaborant avec Icademie, les entreprises bénéficient d’un accompagnement pédagogique aligné avec leurs enjeux opérationnels, tout en participant activement à l’insertion professionnelle des talents.

Cette approche contribue à bâtir une culture d’entreprise responsable, orientée vers la fidélisation, la montée en compétences et la performance durable.

Nous aidons les entreprises à tirer pleinement parti de l’alternance en combinant performance économique et engagement positif. Grâce aux aides financières en vigueur et à la prise en charge des coûts de formation, l’alternance permet de former des compétences opérationnelles tout en maîtrisant l’investissement.

En recrutant un alternant, vous préparez vos futurs talents, optimisez vos recrutements et contribuez concrètement à l’insertion professionnelle et à l’emploi durable.
L’alternance devient ainsi un levier de croissance responsable et pérenne pour votre entreprise.