Diriger une structure avec une équipe
Présentation et objectifs du bloc de compétences
En résumé :
La certification Responsable de petite ou moyenne structure valide les compétences pour diriger et gérer une organisation de moins de 50 salariés. Le titulaire pilote la stratégie, la traduit en objectifs opérationnels, manage les équipes, supervise les activités commerciales, productives, financières et administratives, et analyse les résultats.
Il agit en autonomie, représente la structure, respecte le cadre réglementaire, assure une veille continue et intègre les enjeux de QVCT, non-discrimination, inclusion, responsabilité juridique et développement durable.
Il en organise le fonctionnement conformément aux objectifs fixés d’une part, et dans le respect d’un cadre réglementaire, spécifique le cas échéant, d’autre part. Il traduit les orientations stratégiques en objectifs opérationnels.
Il dirige au quotidien une équipe. Il prend en compte les évènements, hiérarchise les priorités et gère les aléas. Il analyse le marché et réalise sur le plan opérationnel des activités de commercialisation, de délivrance de biens et services, et de production de sa structure. Il analyse les résultats économiques et financiers de son action qu’il présente à sa hiérarchie ou à la gouvernance. Il sollicite, si nécessaire, la collaboration de professionnels externes lorsque les compétences ne
sont pas disponibles à l’interne.
Il exerce son activité de façon autonome. Il agit par délégation de sa hiérarchie ou de la gouvernance. Il représente la structure lors de négociations. Il est en relation avec les publics et les acteurs de l’environnement externe.
Il exerce une veille permanente et adapte sa gestion aux évolutions constatées ou à venir. Selon le contexte de la structure, l’utilisation de la langue anglaise peut être demandée pour apporter des réponses à des demandes simples d’un interlocuteur anglophone. Sa responsabilité civile et pénale peut être engagée au titre de dirigeant
et par délégation d’employeur. Il est responsable de sa gestion vis à vis de la gouvernance.
Le responsable de petite ou moyenne structure intègre dans ses activités les aspects liés, à la sécurité, à la Qualité de vie et conditions de travail (QVCT), à la non discrimination, aux personnes en situation de handicap sur le plan social. Il est vigilant aux critères environnementaux et du développement durable
Compétences clés et opportunités professionnelles
En savoir plus sur la certificationPrérequis
Pour accéder à ce parcours, vous devez remplir les conditions suivantes :
• Entretien
• Dossier de candidature
• Réussite aux tests de positionnement
Modalités d'admission
- Disposer d’un ordinateur muni d’une connexion internet, d’un micro et d’une caméra fonctionnels.
- Expérience professionnelle dans le domaine commercial souhaitée.
Pour être mis en relation avec un conseiller en formation, vous pouvez demander à être rappelé. Un conseiller vous recontactera par téléphone afin d'étudier votre projet de formation et vous transmettra le dossier de candidature à compléter pour votre demande d'admission.
Programme
DÉVELOPPER UNE VISION SYSTÉMIQUE DE LA STRUCTURE DANS SON ENVIRONNEMENT
- Mettre en œuvre des outils de veille stratégique.
- Établir des diagnostics de l’environnement de la structure.
- Identifier les acteurs clés de l’environnement de la structure.
- Dresser un état des lieux interne de la structure et de ses différentes fonctions.
- Définir un plan d’action stratégique.
- Organiser la structure en fonction des principes d’éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale.
- Travailler en mode projet.
INSCRIRE LA STRUCTURE DANS SON TERRITOIRE
- Traduire en actions les choix d’orientation et la stratégie déterminée par la gouvernance.
- Traduire en actions les choix d’orientation et les priorités des politiques publiques.
- Organiser la politique et les moyens de communication.
- Organiser le suivi de la visibilité sur internet et les réseaux sociaux.
- Prendre part aux événements locaux.
- Animer et participer à des réseaux.
- Développer et entretenir un réseau avec les acteurs clés pour la structure.
- Initier et développer des partenariats.
- Se présenter conformément à l’image de la structure que l’on souhaite donner.
MANAGER ET ANIMER UNE ÉQUIPE
- Prévoir les besoins de personnel.
- Déléguer et superviser la gestion administrative du personnel.
- Programmer la tenue des rendez-vous avec les instances représentatives du personnel.
- Organiser les échanges d’informations pour faciliter le travail transversal.
- Organiser la GEPP avec des outils adaptés aux besoins.
- Définir une organisation de travail prenant en compte les besoins éventuels de la personne en situation de handicap
Compétences et aptitudes visées
Compétences et aptitudes visées
- Développer une vision systémique de la structure dans son environnement
- Inscrire la structure dans son territoire- Manager et animer une équipe
Débouchés
Les types d’emplois accessibles sont les suivants :
- Manager
- Chef- Responsable
- Directeur / directeur adjoint- Délégué / délégué général
- Délégué de proximité, d’agence, d’unité, de centre de profit, de site, de centre, d’établissement, d’entreprise, d’associations
- Responsable / directeur / chef d’agence
- Responsable / directeur / chef de centre
- Responsable / directeur / chef d’unité- Responsable / directeur / chef de site- Directeur adjoint de PME / PMI
- Manageur de proximité
- Directeur d’association
Tarifs et financement
Prenez contact avec un de nos conseillers en formation pour étudier les solutions de financement adaptées à votre profil. Vous bénéficierez d’un accompagnement gratuit sur le montage de votre dossier de financement (CPF, financement entreprise, auto-financement, etc.).
Financement CPF
Plan de développement de compétences, reconversion professionnelle, etc. : à partir de 1550 € TTC. Possibilité de financement totale ou partielle via les organismes financeurs (CPF - 103,20 € de reste à charge pour l'apprenant, France Travail, Transition Pro, Agefiph, etc.).
1550€
France Travail
Plan de développement de compétences, reconversion professionnelle, etc. : à partir de 1550 € TTC. Possibilité de financement totale ou partielle via les organismes financeurs (France Travail, CPF - 103,20 € de reste à charge pour l'apprenant, Transition Pro, Agefiph, etc.).
1550€
100%
Financement personnel
Formation en auto-financement. Vous pouvez régler votre formation en une seule fois ou en plusieurs mensualités, jusqu’à 10 fois sans frais, selon vos besoins et votre budget.
1550€
Financement CPF
Plan de développement de compétences, reconversion professionnelle, etc. : à partir de 1550 € TTC. Possibilité de financement totale ou partielle via les organismes financeurs (CPF - 103,20 € de reste à charge pour l'apprenant, France Travail, Transition Pro, Agefiph, etc.).
1550€
France Travail
Plan de développement de compétences, reconversion professionnelle, etc. : à partir de 1550 € TTC. Possibilité de financement totale ou partielle via les organismes financeurs (France Travail, CPF - 103,20 € de reste à charge pour l'apprenant, Transition Pro, Agefiph, etc.).
1550€
100%
Financement personnel
Formation en auto-financement. Vous pouvez régler votre formation en une seule fois ou en plusieurs mensualités, jusqu’à 10 fois sans frais, selon vos besoins et votre budget.
1550€
Modalités de la formation
Les blocs de compétences se déroulent 100 % à distance.
- Une progression à votre rythme sur les différents modules du programme ;
- Plusieurs sessions d'examens organisées dans l'année, etc.
Délais et modalités d'accès
Inscriptions à tout moment de l’année.
Le délai d’accès à la formation est habituellement de 14 jours après validation de votre dossier
Modalités d'évaluation
Trois sessions d’examens par an : janvier, juin et novembre.
Chaque bloc de compétences se valide de manière indépendante par le biais :
- D’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, complétée par un entretien technique ;
- Des résultats des évaluations passées en cours de formation ;
La validation de la certification globale sera complétée par :
- Un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat ;
- Les résultats des évaluations passées en cours de formation ;
- Un entretien final comprenant un temps d’échange avec le candidat sur un dossier professionnel réalisé en amont de la session.
Période en entreprise
Le candidat qui se présente à une session d’examen du CCP « Diriger une structure avec une équipe » après un parcours de formation effectue une période en entreprise d’une durée minimale de 105 heures.
Cette période est obligatoire pour se présenter aux épreuves du CCP (hors contrat d’alternance).
Le candidat apporte la preuve de cette période auprès du responsable de la session d’examen. Cette preuve est conservée avec les éléments du dossier du candidat. La période en entreprise est incluse dans le temps de travail en entreprise pour les contrats d’alternance.
Le candidat qui se présente à une session d’examen du titre « Responsable de petite ou moyenne structure » après un parcours de formation effectue une période en entreprise d’une durée minimale de 210 heures.
Cette période est obligatoire pour se présenter aux épreuves du titre (hors contrat d’alternance).
Le candidat apporte la preuve de cette période auprès du responsable de la session d’examen.
Cette preuve est conservée avec les éléments du dossier du candidat. La période en entreprise est incluse dans le temps de travail en entreprise pour les contrats d’alternance.
Poursuite d'études, équivalences et passerelles
La validation de l’ensemble des blocs de cette certification professionnelle vous donne les clés pour être rapidement opérationnel sur le marché de l’emploi. Toutefois, une poursuite d’études peut être une option intéressante si vous souhaitez renforcer votre profil ou vous spécialiser (Bachelor Marketing et Vente).
Équivalences :Il n’y a pas d’équivalences sur cette formation.
Passerelles : Bloc de compétences en correspondance partielle :- RNCP34324BC02 - Conception et conduite de projet de création d’activité / d’entreprise
Votre réussite, notre priorité
Parce que chaque parcours est unique, Icademie met tout en œuvre pour que vous progressiez à votre rythme et dans les meilleures conditions.Flexibilité, suivi personnalisé, diplômes reconnus et préparation aux examens : autant de dispositifs conçus pour vous permettre d'obtenir votre diplôme en toute sérénité.
Un apprentissage flexible
Accédez à vos cours 24h/24 et 7j/7, où que vous soyez. Vous avancez à votre rythme, selon vos objectifs et votre organisation personnelle.
Une préparation optimale aux examens
Nos équipes vous accompagnent avant et pendant les épreuves grâce à des référents dédiés. Objectif : vous permettre de vous présenter sereinement et de réussir votre diplôme.
Un accompagnement humain à chaque étape
Conseillers, référents pédagogiques, tuteurs, formateurs et référents examens sont à vos côtés tout au long du parcours. Des professionnels de la formation pour vous guider jusqu’à la réussite !
Des diplômes officiels et reconnus
Toutes nos formations délivrent des titres certifiés et enregistrés au RNCP, garantissant la reconnaissance par l’État et la valeur de votre diplôme sur le marché de l’emploi.
Un apprentissage flexible
Accédez à vos cours 24h/24 et 7j/7, où que vous soyez. Vous avancez à votre rythme, selon vos objectifs et votre organisation personnelle.
Une préparation optimale aux examens
Nos équipes vous accompagnent avant et pendant les épreuves grâce à des référents dédiés. Objectif : vous permettre de vous présenter sereinement et de réussir votre diplôme.
Un accompagnement humain à chaque étape
Conseillers, référents pédagogiques, tuteurs, formateurs et référents examens sont à vos côtés tout au long du parcours. Des professionnels de la formation pour vous guider jusqu’à la réussite !
Des diplômes officiels et reconnus
Toutes nos formations délivrent des titres certifiés et enregistrés au RNCP, garantissant la reconnaissance par l’État et la valeur de votre diplôme sur le marché de l’emploi.Indicateurs de résultats (2024)
Indicateurs généraux - à distance
Ces résultats proviennent de deux enquêtes réalisées auprès de 44 apprenants ayant passé les examens : une enquête de satisfaction (taux de retour : 53,85 %) et une enquête d’insertion (taux de retour : 53,85 %).Indicateurs généraux - à distance
Ces résultats proviennent de deux enquêtes réalisées auprès de 44 apprenants ayant passé les examens : une enquête de satisfaction (taux de retour : 53,85 %) et une enquête d’insertion (taux de retour : 53,85 %).Nos autres blocs de compétences
Établir et présenter un rapport d’activité de la structure
Blocs de compétences
CPF / France Travail
Mettre en oeuvre l’objet social de la structure
Blocs de compétences
CPF / France Travail
Assurer des prestations de services et de conseil
Blocs de compétences
CPF / France Travail
Vos questions, nos réponses
Parce qu’une formation implique de nombreux choix, nous avons rassemblé ici les réponses aux questions les plus fréquemment posées. Notre objectif : vous accompagner sereinement dans votre réflexion et vous aider à identifier la formation la plus adaptée à vos besoins !
Démarrer mon projet
Comment se déroule une formation à distance ?
Les cours sont accessibles 24h/24 sur notre plateforme e-learning dont le lien vous est transmis à votre démarrage.
Vous avancez à votre rythme, avec des contenus interactifs, des classes virtuelles, des travaux pratiques et un accompagnement personnalisé par votre référent pédagogique.
Serai-je accompagné tout au long de ma formation ?
En suivant un parcours Icademie, vous n’êtes jamais seul(e). Chaque apprenant bénéficie d’un suivi individualisé assuré par une équipe pédagogique dédiée et formée à l’enseignement à distance. Des rendez-vous réguliers, des conférences en live et des échanges via notre plateforme de formation garantissent un vrai lien humain, même à distance.
Puis-je poursuivre ma formation après la validation d’un bloc de compétences ?
Bien sûr ! Une fois le bloc de compétences validé, vous pouvez poursuivre votre parcours de formation en visant la validation des autres blocs constitutifs de la certification professionnelle.
Chaque bloc validé est capitalisable : il est conservé et pris en compte pour l’obtention de la certification RNCP complète. Vous pouvez ainsi avancer progressivement, à votre rythme, et obtenir la certification professionnelle dès lors que l’ensemble des blocs requis est validé, sans avoir à repasser ceux déjà acquis.
Que délivre la validation d’un bloc de compétences ?
La validation d’un bloc de compétences donne lieu à la délivrance d’une attestation de validation du bloc de compétences.
Cette attestation précise le bloc de compétences validé, tel que défini dans la certification professionnelle enregistrée au RNCP. Elle constitue une reconnaissance formelle des compétences acquises et peut être utilisée dans un parcours professionnel ou un parcours de formation, notamment pour valoriser vos compétences auprès d’un employeur ou poursuivre la validation d’autres blocs, en vue de l’obtention complète de la certification.
Besoin de conseils pour choisir votre formation ?
Nos conseillers sont à votre écoute pour répondre à toutes vos questions et vous aider à construire un projet adapté à votre profil. En quelques minutes, ils peuvent vous orienter vers la formation la plus pertinente selon votre objectif et votre mode de financement.
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